Objectifs pédagogiques de la formation
Utiliser l'approche orientée sur les solutions dans ses pratiques professionnelles d'accompagnement.
Adapter les outils de l'approche centrée sur les solutions à son contexte d'intervention.
Contenu de la formation
- Approche historique et fondements de l'approche centrée sur les solutions issus de la pensée systémique.
- Les postulats de l'approche centrée sur les solutions.
- Les 3 règles ou attitudes de ce modèle.
- Développer l'autonomie relationnelle : présentation du modèle de protection autonomie.
- Favoriser le passage de la résistance à la coopération : comment créer l'alliance et la maintenir pour favoriser la coopération et l'émergence des ressources de la personne.
- La nature des relations et les différentes manières de guider les entretiens :
- La relation de type non engagée, de recherche, de consultance, coopérative.
- L'orientation vers le présent et vers le futur pour faire émerger des objectifs.
- Clarifier les objectifs avec les personnes et distinguer les problèmes des limitations.
- Les compliments directs et indirects de l'approche centrée sur les solutions.
- La conduite de l'entretien orienté solutions : présentation d'une grille de questions orientées problèmes et d'une grille de questions orientées solutions.
- Les outils de l'approche centrée sur les solutions : des outils pour susciter, activer et soutenir les résiliences des personnes accompagnées.
Pré-requis
AucunPersonnel concerné par cette formation
Tout personnel paramédical, social, éducatif assurant la prise en charge et l’accompagnement de personnes en difficulté.Paroles de participants
À propos du rythme...
À propos des échanges...
À propos des objectifs...
À propos des thèmes marquants...
À propos de l'adaptation...
À propos de l'expertise...
Moyens pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques. Études de cas. Échanges.Qu’est-ce que l’approche centrée sur la solution ?
L’approche centrée sur la solution est un modèle d’accompagnement qui se concentre sur les ressources, les compétences et les forces des personnes plutôt que sur leurs problèmes. Inspirée de la pensée systémique, cette approche vise à mobiliser les capacités existantes des individus pour construire des solutions concrètes et réalistes. Elle s’appuie sur des outils et techniques favorisant l’émergence de réponses adaptées aux besoins spécifiques de chaque situation.
Le but de l’approche centrée sur la solution
L’objectif principal de cette approche est de valoriser les ressources et compétences des personnes accompagnées pour les aider à identifier et à atteindre des objectifs concrets. Plutôt que de s’attarder sur les difficultés ou les causes des problèmes, elle vise à instaurer un cadre positif et collaboratif où les individus deviennent acteurs de leur propre changement.
Les principales étapes dans l’approche centrée sur la solution
- Clarification des objectifs : Identifier avec la personne ce qu’elle souhaite atteindre ou changer, en formulant des objectifs précis et réalistes.
- Exploration des ressources : Repérer les compétences, expériences positives et soutiens déjà présents chez l’individu ou dans son environnement.
- Mise en lumière des exceptions : Identifier les moments où le problème ne se pose pas ou est atténué, pour comprendre ce qui fonctionne.
- Co-construction de solutions : Élaborer ensemble des stratégies et actions concrètes pour avancer vers les objectifs définis.
- Renforcement des progrès : Valoriser chaque étape franchie et ajuster l’accompagnement selon les besoins.
Application de l’approche centrée sur la solution
Cette approche s’intègre dans des contextes variés, tels que l’accompagnement éducatif, social, ou thérapeutique. Elle peut être utilisée lors d’entretiens individuels, dans le cadre de médiations, ou pour faciliter la coopération au sein de groupes. En s’adaptant aux spécificités des personnes accompagnées, elle favorise l’autonomie, la résilience et la mise en œuvre de solutions durables.
En adoptant cette méthodologie, les professionnels transforment leur posture d’accompagnants en véritables facilitateurs de changement positif.
Dates & lieux de la formation
16/11 au 20/11/2026
15/11 au 19/11/2027
FAQ
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