Objectifs pédagogiques de la formation
- Situer le rôle de l’équipe d’encadrement dans la problématique des moyens d’action et de prévention des risques psychosociaux
- Définir les notions de stress, harcèlement et violence dans un contexte professionnel
Contenu de la formation
- Risques psychosociaux : une affaire de définition
- Définir les termes de
- Risque psychosocial
- Harcèlement
- Stress au travail
- Violence au travail
- Les dispositions légales
- Les facteurs et les manifestations du stress au travail :
- Le stress : d’un processus naturel à un processus pathologique
- Les quatre grandes familles de facteurs de stress
- Les manifestations du stress au quotidien
- Les manifestations physiques : élévation de la tension artérielle, TMS
- Les manifestations psychologiques : dépression…
- Les manifestations comportementales : comportements déviants
- Le stress : une histoire de représentation
- Le rôle de l’équipe d’encadrement au sein de l’organisation :
- L’équipe d’encadrement, acteur principal dans la prévention des risques psychosociaux
- Deux outils au cœur du dispositif de prévention :
- La reconnaissance : les signes de reconnaissance
- L’assertivité dans les relations interpersonnelles
- Deux lectures possibles du stress :
- Le lien entre efforts et récompenses
- L’interaction entre la demande psychologique et l’autonomie décisionnelle
- Les 4 catégories de moyens de prévention :
- Les moyens de l’organisation
- Les moyens de l’équipe d’encadrement
- La culture institutionnelle
- Les conditions de travail
Pré-requis
AucunPersonnel concerné par cette formation
Tout managerMoyens pédagogiques
Stratégie pédagogique variée incluant des apports conceptuels, des cas pratiques, des analyses de pratiquesFAQ
CERF FORMATION dispense des actions de formation à destination des professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux.
Depuis fin 2023, le groupe s'est agrandi avec FORMACTION PARTENAIRES, spécialisé dans la formation à destination des écoles de formation des paramédicaux, des établissements de santé et des entreprises ; et CESIFORM qui est spécialisé dans les formations sur le Raisonnement Clinique Partagé en son modèle trifocal.
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Après votre inscription, vous recevrez (ou votre établissement) une confirmation d'inscription.
Au plus tard 3 semaines avant le début du stage, vous recevrez une convocation pour la formation. Elle précise le lieu exact du stage. Les apprenants sont convoqués le 1er matin à 9h30 pour les stages sont à Paris et à 9h pour les stages en Province. Le dernier jour, la formation se termine à 16h30. Ainsi, vous pouvez réserver vos titres de transport et votre hébergement. Une liste d'hôtels non exhaustive et un plan vous sont fournis à titre indicatif.
A la suite de la formation, nous envoyons les attestations de fin de formation et les certificats de réalisation à votre établissement, en même temps que la facture.
Le tarif de nos formations INTER établissements dépend du lieu où elles se déroulent. Vous trouverez sur chaque formation les lieux de dispensation des sessions, ainsi que le tarif associé. Ce prix est forfaitaire, par stagiaire, pour la durée de la session de formation.
Le tarif de nos formations INTRA établissement est fixé en fonction de la durée de la formation et des frais de déplacement du formateur. Il est propre à une demande particulière d'un établissement, pour une formation, à une date donnée, et ne dépend pas du nombre de stagiaires.
La totalité de nos lieux de formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre référent handicap veille à l’accessibilité pédagogique et à l’accessibilité des locaux.
N’hésitez pas à lui envoyer un mail à l’adresse : referenthandicap@cerf.fr. Il identifiera, avec vous, les responsables formation, en lien avec un réseau d’experts (Centre de Ressource Formation Handicap, AGEFIPH, FIPHP) et les financeurs (OPCO, employeur, ...), les outils et/ou les aménagements de la formation possibles et utiles à la compensation de votre handicap.
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