/var/www/cerf/html/wp-content/themes/cerf/single-formation.php:42:
array (size=1)
  0 => 
    object(WP_Post)[3230]
      public 'ID' => int 4232
      public 'post_author' => string '0' (length=1)
      public 'post_date' => string '2024-03-12 16:16:45' (length=19)
      public 'post_date_gmt' => string '2024-03-12 15:16:45' (length=19)
      public 'post_content' => string '' (length=0)
      public 'post_title' => string 'S-01394 - Management du bénévolat. Comment recruter, intégrer et soutenir la motivation des personnes bénévoles ?' (length=118)
      public 'post_excerpt' => string '' (length=0)
      public 'post_status' => string 'publish' (length=7)
      public 'comment_status' => string 'closed' (length=6)
      public 'ping_status' => string 'closed' (length=6)
      public 'post_password' => string '' (length=0)
      public 'post_name' => string 's-01394-management-du-benevolat-comment-recruter-integrer-et-soutenir-la-motivation-des-personnes-benevoles' (length=107)
      public 'to_ping' => string '' (length=0)
      public 'pinged' => string '' (length=0)
      public 'post_modified' => string '2024-04-19 13:17:43' (length=19)
      public 'post_modified_gmt' => string '2024-04-19 11:17:43' (length=19)
      public 'post_content_filtered' => string '' (length=0)
      public 'post_parent' => int 0
      public 'guid' => string 'https://www.cerf.fr/session/s-01394-management-du-benevolat-comment-recruter-integrer-et-soutenir-la-motivation-des-personnes-benevoles/' (length=136)
      public 'menu_order' => int 0
      public 'post_type' => string 'session' (length=7)
      public 'post_mime_type' => string '' (length=0)
      public 'comment_count' => string '0' (length=1)
      public 'filter' => string 'raw' (length=3)

Management du bénévolat. Comment recruter, intégrer et soutenir la motivation des personnes bénévoles ?

Objectifs

  • Identifier les motivations nécessaires du bénévole pour une mission.
  • Utiliser une technique de recrutement des bénévoles.
  • Gérer le parcours du bénévole (accueil, intégration, positionnement, ...) au sein de la structure.
  • Utiliser des outils de gestion du bénévolat (bien-être, maintien de la motivation, gestion des conflits, ...).

Contenu

  • Etat des lieux du bénévolat en France.
  • Les différentes motivations observables :
  • - Des buts, des raisons, des attentes et un besoin d'équité.
  • - Des motivations variées selon la situation et l'âge.
  • La recherche de bénévoles pour sa structure :
  • - Réaliser un état des besoins humains et des compétences de la structure.
  • - Cibler un profil motivationnel en fonction d'un poste.
  • - Réaliser une recherche de bénévole et rédiger une annonce.
  • Accueillir le bénévole et réaliser un entretien de recrutement et d'information.
  • Préparer l'installation du bénévole dans la structure et son poste.
  • Gérer le parcours du bénévole dans la structure :
  • - Maintenir et suivre le bénévole dans son poste.
  • - Les entretiens de positionnement - la formation du bénévole.
  • - Maintenir la motivation des bénévoles - la qualité de vie au bénévolat.
  • - Communication, organisation de réunion et gestion des conflits.
  • - La gestion d'une démission.

Pré-requis

Aucun

Personnel concerné

Toute personne ayant en charge le recrutement, le suivi et le management de personnes bénévoles .

Moyens pédagogiques

Apports théoriques. Exercices. études de cas. Échanges.

Dates & lieux

LA ROCHELLE
09/12 au 12/12/2025
Présentiel
4 jours - 28h

FAQ

CERF FORMATION dispense des actions de formation à destination des professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux.

Depuis fin 2023, le groupe s’est agrandi avec FORMACTION PARTENAIRES, spécialisé dans la formation à destination des écoles de formation des paramédicaux, des établissements de santé et des entreprises ; et CESIFORM qui est spécialisé dans les formations sur le Raisonnement Clinique Partagé en son modèle trifocal.

Pour demander un devis, il vous suffit de sélectionner la formation pour laquelle vous souhaitez un devis.

Vous pourrez alors choisir entre un format INTER ou un format INTRA. Ensuite, il vous suffira de clique sur “DEVIS” et vous serez orienté vers un formulaire à compléter pour obtenir votre devis.

Pour vous inscrire à une formation INTER établissement, il est nécessaire de nous faire parvenir un bulletin d’inscription complété et signé par votre établissement.

Vous pouvez trouver le bulletin d’inscription sur notre site Internet, sur chacune des sessions. Ce bulletin peut être complété en ligne, ou envoyé par mail après l’avoir complété manuellement.

Après votre inscription, vous recevrez (ou votre établissement) une confirmation d’inscription.

Au plus tard 3 semaines avant le début du stage, vous recevrez une convocation pour la formation. Elle précise le lieu exact du stage. Les apprenants sont convoqués le 1er matin à 9h30 pour les stages sont à Paris et à 9h pour les stages en Province. Le dernier jour, la formation se termine à 16h30. Ainsi, vous pouvez réserver vos titres de transport et votre hébergement. Une liste d’hôtels non exhaustive et un plan vous sont fournis à titre indicatif.

A la suite de la formation, nous envoyons les attestations de fin de formation et les certificats de réalisation à votre établissement, en même temps que la facture.

Le tarif de nos formations INTER établissements dépend du lieu où elles se déroulent. Vous trouverez sur chaque formation les lieux de dispensation des sessions, ainsi que le tarif associé. Ce prix est forfaitaire, par stagiaire, pour la durée de la session de formation.

Le tarif de nos formations INTRA établissement est fixé en fonction de la durée de la formation et des frais de déplacement du formateur. Il est propre à une demande particulière d’un établissement, pour une formation, à une date donnée, et ne dépend pas du nombre de stagiaires.

La quasi totalité de nos lieux de formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre référent handicap veille à l’accessibilité pédagogique et à l’accessibilité des locaux.

N’hésitez pas à lui envoyer un mail à l’adresse : referenthandicap@cerf.fr. Il identifiera, avec vous, les responsables formation, en lien avec un réseau d’experts (Centre de Ressource Formation Handicap, AGEFIPH, FIPHP) et les financeurs (OPCO, employeur, …), les outils et/ou les aménagements de la formation possibles et utiles à la compensation de votre handicap.

Pourquoi nous choisir ?

Experience & innovation

Une approche pédagogique participative, efficiente et centrée sur l’apprenant.

Un dispositif d’évaluation formative des acquis au service de l’apprentissage des apprenants et de la vérification de la bonne atteinte des objectifs de formation par ces derniers.

Une qualité de service reconnue avec la certification Qualiopi.

En savoir plus Contacter l'équipe

Recevez nos communications

Régulièrement, nous vous enverrons l'actualité des formations, les nouveautés, et nos événements.

Demande de devis

Demande de devis Inter

    La formation
    Votre structure
    Le/La stagiaire

    Demande de devis Intra

      1

      Demande

      2

      Contact

      3

      Formation

      4

      Modalités

      5

      Lieu

      6

      Confirmation

      Demande
      Votre structure

      Personne à recontacter
      Personne signataire de la convention

      Contenu de la formation
      Demande de programme spécifique

      Modalités de réalisation

      Caractéristiques du lieu de réalisation de la formation