Objectifs pédagogiques de la formation
Identifier les règles régissant et encadrant les sanctions disciplinaires.
Contenu de la formation
- La notion de faute et de sanction :
- La notion de faute.
- Les sanctions interdites.
- Proportionnalité de la sanction à la faute.
- Le droit à la défense du salarié.
- La preuve de la réalité de la faute.
- Mise en œuvre de la procédure disciplinaire :
- Le respect de la procédure et les particularités de la CCN du 15/03/1966.
- Les étapes de la procédure renforcée.
- Les particularités du licenciement disciplinaire.
- La contestation par le salarié :
- Préparation du dossier judiciaire : comment démontrer le bien-fondé de la sanction disciplinaire.
- La rupture de la relation contractuelle par d'autres moyens :
- La démission.
- La prise d'acte.
- La rupture conventionnelle.
Pré-requis
AucunPersonnel concerné par cette formation
Directeurs, responsables administratifs et financiers, responsables ressources humaines.Moyens pédagogiques
Apports théoriques. Études de cas. Échanges.FAQ
Pourquoi nous choisir ?
Experience & innovation
Choisir Cerf formation, c’est bénéficier d’une approche pédagogique participative, efficiente et centrée sur l’apprenant.
Spécialiste de la formation pour le secteur medico social, social, éducatif et de la santé, nous formons chaque année plus de 5000 stagiaires qui bénéficient de notre accompagnement concret, bienveillant et toujours avec bonne humeur.
Les apprenants reçoivent un dispositif d’évaluation formative des acquis pour valider la bonne atteinte des objectifs de formation durant l’apprentissage.
Certifié Qualiopi, nous vous fournissons une formation de haute qualité, basée sur nos innovations pédagogiques transmises aux experts mis à votre disposition, toujours au cœur de notre processus depuis 50 ans.