Objectifs pédagogiques de la formation
- Explorer les notions de générations et de cultures générationnelles pour questionner ses pratiques de management
- Approcher les valeurs culturelles et les systèmes de représentation des 3 générations qui travaillent dans nos organisations professionnelles
- Identifier les modalités de management les plus adaptées pour animer et conduire des équipes pluri-générationnelles
Contenu de la formation
Les notions de génération et de culture générationnelle :
Les générations en France et leur répartition dans le monde professionnel
Leurs poids démographique, économique et culturel dans la France d’aujourd’hui
Les évolutions majeures de la société française :
Qu’est-ce qui a changé en 40 ans ?
D’une société du progrès et de la rationalité à une société du risque et de l’incertitude
Les nouvelles valeurs sociales : individualisation, incertitude et mobilité
Les conséquences de l’allongement de l’espérance de vie sur la famille et la psychologie des personnes
Le très fort impact de ces évolutions sur le monde du travail, nouvelles images, nouvelles attentes
Les traits et valeurs culturelles des 3 générations au travail :
Leurs représentations du monde et du futur
Leurs conceptions du corps, du temps, du travail, du groupe et de l’autorité
Identifier les conceptions qui séparent les générations entre elles et celles qui les rendent complémentaires
Concevoir une politique de management :
Comment organiser et structurer le travail en fonction des attentes générationnelles
Séquencer ou scander les parcours professionnels
Remplacer le cadre par des balises et des références partagées
Utiliser les signes de reconnaissance des nouvelles générations
Mettre en œuvre des pratiques managériales pertinentes pour :
Attirer, accueillir, intégrer, impliquer, accompagner, récompenser, former, fidéliser
Apporter une dimension ludique au travail via les relations et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication
Développer le travail contributif
Pré-requis
AucunPersonnel concerné par cette formation
Tout managerMoyens pédagogiques
Stratégie pédagogique variée incluant des apports conceptuels, des cas pratiques, des analyses de pratiques
FAQ
CERF FORMATION dispense des actions de formation à destination des professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux.
Depuis fin 2023, le groupe s’est agrandi avec FORMACTION PARTENAIRES, spécialisé dans la formation à destination des écoles de formation des paramédicaux, des établissements de santé et des entreprises ; et CESIFORM qui est spécialisé dans les formations sur le Raisonnement Clinique Partagé en son modèle trifocal.
Pour demander un devis, il vous suffit de sélectionner la formation pour laquelle vous souhaitez un devis.
Vous pourrez alors choisir entre un format INTER ou un format INTRA. Ensuite, il vous suffira de clique sur « DEVIS » et vous serez orienté vers un formulaire à compléter pour obtenir votre devis.
Pour vous inscrire à une formation INTER établissement, il est nécessaire de nous faire parvenir un bulletin d’inscription complété et signé par votre établissement.
Vous pouvez trouver le bulletin d’inscription sur notre site Internet, sur chacune des sessions. Ce bulletin peut être complété en ligne, ou envoyé par mail après l’avoir complété manuellement.
Après votre inscription, vous recevrez (ou votre établissement) une confirmation d’inscription.
Au plus tard 3 semaines avant le début du stage, vous recevrez une convocation pour la formation. Elle précise le lieu exact du stage. Les apprenants sont convoqués le 1er matin à 9h30 pour les stages sont à Paris et à 9h pour les stages en Province. Le dernier jour, la formation se termine à 16h30. Ainsi, vous pouvez réserver vos titres de transport et votre hébergement. Une liste d’hôtels non exhaustive et un plan vous sont fournis à titre indicatif.
A la suite de la formation, nous envoyons les attestations de fin de formation et les certificats de réalisation à votre établissement, en même temps que la facture.
Le tarif de nos formations INTER établissements dépend du lieu où elles se déroulent. Vous trouverez sur chaque formation les lieux de dispensation des sessions, ainsi que le tarif associé. Ce prix est forfaitaire, par stagiaire, pour la durée de la session de formation.
Le tarif de nos formations INTRA établissement est fixé en fonction de la durée de la formation et des frais de déplacement du formateur. Il est propre à une demande particulière d’un établissement, pour une formation, à une date donnée, et ne dépend pas du nombre de stagiaires.
La totalité de nos lieux de formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre référent handicap veille à l’accessibilité pédagogique et à l’accessibilité des locaux.
N’hésitez pas à lui envoyer un mail à l’adresse : referenthandicap@cerf.fr. Il identifiera, avec vous, les responsables formation, en lien avec un réseau d’experts (Centre de Ressource Formation Handicap, AGEFIPH, FIPHP) et les financeurs (OPCO, employeur, …), les outils et/ou les aménagements de la formation possibles et utiles à la compensation de votre handicap.
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Une approche pédagogique participative, efficiente et centrée sur l’apprenant.
Un dispositif d’évaluation formative des acquis au service de l’apprentissage des apprenants et de la vérification de la bonne atteinte des objectifs de formation par ces derniers.
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