CERF FORMATION, spécialiste depuis 1976 de la formation pour les secteurs de la santé, médico-social, social et éducatif.

Maîtriser son organisation de travail et gérer efficacement le temps professionnel

Ref : 1315570020S

> Savoir mettre en place une organisation de travail performante.
> S'approprier les lois et les principes qui améliorent la gestion du temps professionnel.
> Apprendre à modifier ses habitudes professionnelles.

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Encadrement Organisation Travail

Savoir faire face au changement. Comment passer d'une culture du subir à une culture du devenir

Ref : 1315630020S

> Savoir reconnaître ce qui se passe quand se produit ou doit se produire, en milieu professionnel, un changement.
> Savoir accepter, conduire et accompagner le changement.
> Savoir répondre au mieux aux phénomènes d'adaptation des personnes.
> Savoir libérer les potentialités des personnes.

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Adaptation Changement Travail

L'affectivité dans le travail de groupe et dans la prise en charge d'usagers - Niveau I -

Ref : 1320300020S

> Appréhender les réalités et les conséquences des affects dans le quotidien du travail en termes de source de stress, de difficultés relationnelles, de conflits, de limites ou de gêne.
> Comprendre et analyser le rôle et le processus des affects.
> Apprendre à gérer les affects dans le travail dans le cadre d'une relation d'aide ou de management.

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Affectivite Travail

L'affectivité dans le travail de groupe et dans la prise en charge d'usagers - Niveau II -

Ref : 1320302020S

> Acquérir des outils supplémentaires et complémentaires au stage niveau 1 pour comprendre et analyser les processus inconscients qui régissent les interactions relationnelles dans le quotidien du travail.
> Repérer et travailler sur les fixations émotionnelles et affectives des usagers afin de mettre en oeuvre des processus de déblocage et de se situer dans un placement professionnel adéquat.

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Affectivite Travail

L'affectivité dans le travail : approche psycho-corporelle - Niveau III -

Ref : 1320304020S

> Apprendre à développer une écoute non verbale et une conscience corporelle.
> Intégrer des techniques d'intervention corporelles pour des personnes en souffrance, afin de restaurer un sentiment de sécurité intérieure, favoriser une meilleure estime de soi et réintégrer un schéma corporel et une identité corporelle.

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Affectivite Travail

Le stress professionnel : Comprendre, gérer et prévenir.

Ref : 1330210020S

> Acquérir des comportements professionnels pour anticiper, gérer et évacuer le stress généré par des contextes professionnels spécifiques.
> Améliorer la relation avec les usagers des services et avec les membres de l'équipe de travail.
> Transformer le stress en énergie positive (mobilisation, motivation, régulation, créativité).

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Stress Travail

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L'affectivité dans le travail : imaginaire - fantasmes et rêves -Niveau IV-

Ref : 1320306220S

> Comprendre, analyser les différents processus imaginaires et fantasmatiques du fonctionnement humain, afin de mieux les utiliser en position de relation d'aide.
> Acquérir des techniques d'intervention (exercices ou ateliers) permettant d'utiliser l'imaginaire dans une relation d'aide, pour décrypter les problématiques des usagers et les aider à mieux gérer leurs difficultés.

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Affectivite Travail

Optimiser l'organisation de son service

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> Etre capable de mener une démarche d'optimisation de l'organisation au niveau de son service et/ou de son établissement.
> Acquérir des techniques, des outils simples et efficaces pour améliorer l'organisation du travail.
> Savoir intégrer son projet de réorganisation à son management opérationnel pour en faire un outil de mobilisation de son équipe.

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Adaptation Changement Encadrement Management Responsable Travail

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La relation d'emprise

Ref : 1332200020S

> Appréhender les mécanismes de l'emprise et ses conséquences.
> Savoir adapter son positionnement et sa pratique professionnels face à une victime d'emprise.

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Famille Travail Violence Emprise

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Mettre en oeuvre une démarche qualité de vie au travail dans son établissement

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> Définir le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT).
> Identifier les différentes étapes d'élaboration d'une démarche QVT.
Connaître et s'approprier, dans le cadre d'une démarche "projet", les outils et indicateurs mobilisables.

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Management Qualite Travail

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